（2016）渝03行终206号

垫江县人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有受理工伤认定申请，并根据事实和法律作出工伤决定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定的规定，刘作光向垫江县人社局提出工伤认定申请，符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，重庆兆矗公司应当在行政程序中的举证期限内，向垫江县人社局提供刘作光不是工伤的证据。但重庆兆矗公司未提供证据。垫江县人社局根据《工伤保险条例》第十九条第一款的规定，对刘作光申请工伤认定时提交的材料，经审查和核实，认为第三人刘作光受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定刘作光2015年6月9日受伤是工伤，符合法律规定。重庆兆矗公司是具有用人主体资格的企业法人，刘作光是合格的劳动者，双方虽然没有签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（一）项的规定，垫江县人社局认定刘作光为工伤，应予支持。垫江县人社局作出的垫人社伤险认决字〔2016〕62号《认定工伤决定书》事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定

垫江县人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有受理工伤认定申请，并根据事实和法律作出工伤决定的法定职权。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定的规定，刘作光向垫江县人社局提出工伤认定申请，符合法律规定。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，重庆兆矗公司应当在行政程序中的举证期限内，向垫江县人社局提供刘作光不是工伤的证据。但重庆兆矗公司未提供证据。垫江县人社局根据《工伤保险条例》第十九条第一款的规定，对刘作光申请工伤认定时提交的材料，经审查和核实，认为第三人刘作光受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定刘作光2015年6月9日受伤是工伤，

重庆市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝03行终206号上诉人（原审原告）重庆兆矗建瑞建筑劳务有限公司，统一社会信用代码9150023155201462XE，住所地重庆市垫江县桂阳街道桂西大道南阳安置点1栋7号。法定代表人何全波，总经理。委托代理人佟建辉，重庆学苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）垫江县人力资源和社会保障局，统一社会信用代码115002315567837689，住所……