（2015）营民一终字第141号

原、被告存在事实劳动关系的时间应为2012年10月1日至2013年7月31日。2010年10月8日被告与营口新企丰劳务服务有限公司签订了劳动合同，期限为2010年10月8日至2012年9月30日，虽然被告举出原告为其贷款时提供的工资证明用以证明被告在2012年7月在原告单位上班的证据，但其效力不及被告同营口新企丰劳务服务有限公司之间签订的劳动合同，该合同经劳动主管部门的鉴证，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律凭证，故劳动合同的证明力大于其他证据的证明效力，因此，双方当事人自2012年10月1日起建立事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，违反法律禁止性规定，应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资15450元（1545元×10个月）；原告未为被告缴纳社会保险费而解除合同还应承担经济补偿金1545元（满一年支付一个月工资）和双倍赔偿金3090元（1545元×2个月）。关于被告要求原告缴纳社会保险金一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院的受案范围。原审法院判决如下：一、原告（并案被告）鞍钢民企综合企业公司于本判决生

原、被告存在事实劳动关系的时间应为2012年10月1日至2013年7月31日。2010年10月8日被告与营口新企丰劳务服务有限公司签订了劳动合同，期限为2010年10月8日至2012年9月30日，虽然被告举出原告为其贷款时提供的工资证明用以证明被告在2012年7月在原告单位上班的证据，但其效力不及被告同营口新企丰劳务服务有限公司之间签订的劳动合同，该合同经劳动主管部门的鉴证，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律凭证，故劳动合同的证明力大于其他证据的证明效力，因此，双方当事人自2012年10月1日起建立事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，违反法律禁止性规定，应当向被告支付未签订劳

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第141号上诉人（原审原告，并案被告）鞍钢民企综合企业公司，住所地鞍山市立山区。法定代表人孙志国，系公司经理。委托代理人邸铁，男，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告，并案原告）袁广智，男。委托代理人温兰英，系辽宁蓝佳律师事务所律师。上诉人鞍钢民企综合企业公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2014）鲅民三初字第……