生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）苏05民终7628号

本案的争议焦点一是原告冯碧芳是否是在从事雇佣活动中受伤；二是原告冯碧芳与被告申金公司对损害后果的发生是否存在过错及损失负担比例。针对争议焦点一,一审法院认为从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。本案中，申金公司雇佣冯碧芳在检查车间工作，根据庭审中查明的事实可知，申金公司有明确的上下班时间及作息时间，需要加班的工作日中，下午五点十五至五点四十五分为包含冯碧芳在内的第一批员工吃饭时间，在此过程中，先吃完饭的员工回到工作岗位也不会直接工作而是会休息至五点四十五分，再次打铃后才开始工作，吃饭与工作的区分较为明显，冯碧芳系在下午下班后至食堂吃饭的途中摔倒，摔倒时并非在履行职务，因此一审法院对冯碧芳主张其在从事雇佣活动中受伤的事实不予采信。针对争议焦点二，一审法院认为，因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中应当结合冯碧芳受伤的原因分析双方的过错。第一，冯碧芳系在申金公司吃饭途中被申金公司厂区堆放的物品绊倒受伤，申金公司作为企业生产经营方，是企业物质装备、生

本案的争议焦点一是原告冯碧芳是否是在从事雇佣活动中受伤；二是原告冯碧芳与被告申金公司对损害后果的发生是否存在过错及损失负担比例。针对争议焦点一,一审法院认为从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。本案中，申金公司雇佣冯碧芳在检查车间工作，根据庭审中查明的事实可知，申金公司有明确的上下班时间及作息时间，需要加班的工作日中，下午五点十五至五点四十五分为包含冯碧芳在内的第一批员工吃饭时间，在此过程中，先吃完饭的员工回到工作岗位也不会直接工作而是会休息至五点四十五分，再

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7628号上诉人（原审原告）：冯碧芳。委托诉讼代理人：葛宪平，太仓市娄江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：太仓申金时装有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇牌楼管理区。法定代表人：UEDAFUMIHIRO(植田文裕)，董事长。委托诉讼代理人：王法新，公司职员。委托诉讼代理人：沈敏珠，公司职员。上诉人冯碧芳因与被上诉人太仓申金时装……