确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终9145号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。明一公司提供的劳务协议足以证明原时巧林双方存在劳动关系。协议条款中可体现双方存在支配与被支配，管理与被管理的事实劳动关系。时巧林受明一公司的管理，为明一公司提供有报酬的劳动，证明双方存在劳动关系。明一公司主张双方为劳务关系，证据不足，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州明一包装制品有限公司与时巧林自2018年5月9日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由苏州明一包装制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，确认劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，时巧林从事的是木材加工，属于明一公司主营业务范畴。其次，双方签订的劳务协议中载明了劳动者需遵守各项规章制度，时巧林事实上接受明一公司的管理与监督。同时，明一公司向时巧林发放了工作牌与工作服，并在2018年9月、10月、11月、12月有规律向时巧林支

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。明一公司提供的劳务协议足以证明原时巧林双方存在劳动关系。协议条款中可体现双方存在支配与被支配，管理与被管理的事实劳动关系。时巧林受明一公司的管理，为明一公司提供有报酬的劳动，证明双方存在劳动关系。明一公司主张双方为劳务关系，证据不足，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州明一包装制品有限公司与时巧林自2018年5月9日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由苏州明一包装制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，确

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9145号上诉人（原审原告）：苏州明一包装制品有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇汾湖湾318国道南。法定代表人：黄英。委托诉讼代理人：沈琦，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：时巧林，男，1964年12月13日出生，汉族，住浙江省嘉善县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人苏州明一包装制品有限公司（以下简……