（2016）京02民终3839号

新兴光冶金厂与车玉春均认可双方之间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于车玉春的月薪标准，其主张包括单位每年年底向其支付的3万元在内其每月应为5000元，但车玉春对此并未提交证据予以证明。新兴光冶金厂提交的有车玉春签字认可的工资表显示，车玉春的每月工资为2500元，本院对此予以采信。依据法律规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从劳动关系终止时起算。本案中车玉春在职期间，新兴光冶金厂已经向其支付过相应劳动报酬，而未签订劳动合同的二倍工资，是用人单位未履行法定义务时应当承担的法律责任，不属于劳动报酬的范畴，故关于该二倍工资的仲裁时效车玉春主张应从劳动关系终止时起算，缺乏法律依据，本院不予支持，原审法院驳回车玉春有关未签劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。关于车玉春主张的2011年7月至2015年2月未缴纳养老保险及失业保险的补偿金，原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》，未对其该两项请求予以处理，符合法律规定。关于车玉春主张的加班工资，现新兴光冶金厂提交的考勤表显示，2013年6月至2015年2月期间车玉春于法定节假日加班2天，此属于用人单位新兴光冶

新兴光冶金厂与车玉春均认可双方之间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于车玉春的月薪标准，其主张包括单位每年年底向其支付的3万元在内其每月应为5000元，但车玉春对此并未提交证据予以证明。新兴光冶金厂提交的有车玉春签字认可的工资表显示，车玉春的每月工资为2500元，本院对此予以采信。依据法律规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从劳动关系终止时起算。本案中车玉春在职期间，新兴光冶金厂已经向其支付过相应劳动报酬，而未签订劳动合同的二倍工资，是用人单位未履行法定义务时应当承担的法律责任，不属于劳动报酬的范畴，故关于该二倍工资的仲裁时效车玉春主张应从劳动关系终止时

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终3839号上诉人（原审原告）车玉春，男，1964年2月5日出生。委托代理人朱玉伯，北京市蓝筹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京新兴光粉末冶金厂，住所地北京市房山区西潞街道办事处固村商业街*号-1。法定代表人姚玉兴，经理。委托代理人张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所法律服务工作者。上诉人车玉春因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法……