劳动争议 （2021）京02民终6362号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欠付工资，刘莹莹发生工伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，刘莹莹可享受停工留薪期待遇。双方对刘莹莹的工资标准和停工留薪期限存在争议。关于工资标准，双方签订的劳动合同约定刘莹莹转正后工资标准为每月3000元，刘莹莹的实发工资高于合同约定，应认定双方在合同实际履行过程中变更了刘莹莹的月工资标准。因刘莹莹2019年7月为试用期，2019年9月已因伤停工，故法院按照刘莹莹2019年8月份工资总额认定刘莹莹的月工资为5500元。刘莹莹主张双方约定每月工资5800元，未提交证据，法院不予采信。关于停工留薪期限，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，应根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期。刘莹莹提交的病历和诊断证明均载有刘莹莹的伤情包含指神经、动脉断裂（示、中指双侧），故按照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》S64.4的规定，刘莹莹的停工留薪期为6个月，即2019年9月1日至2020年2月29日。万宝中心主张应按《劳动能力鉴定、确认结论通知书》

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欠付工资，刘莹莹发生工伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，刘莹莹可享受停工留薪期待遇。双方对刘莹莹的工资标准和停工留薪期限存在争议。关于工资标准，双方签订的劳动合同约定刘莹莹转正后工资标准为每月3000元，刘莹莹的实发工资高于合同约定，应认定双方在合同实际履行过程中变更了刘莹莹的月工资标准。因刘莹莹2019年7月为试用期，2019年9月已因伤停工，故法院按照刘莹莹2019年8月份工资总额认定刘莹莹的月工资为5500元。刘莹莹主张双方约定每月工资5800元，未提交证据，法院不予采信。关于停工留薪期

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6362号上诉人（原审原告）：刘莹莹，女，1983年9月15日出生，汉族，户籍地山东省无棣县。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈强，北京市致诚律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京万宝永兴餐饮管理中心，住所地北京市丰台区航丰路l号院1号楼1至2层101内1层118A。法定代表人：王兴杰，总经理。委托……