工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终6871号

胡寿根、恒邦公司均认可胡寿根受伤前共发放过两次工资，分别为4298.8元（2015年1月3日至2015年1月20日）及5210.25元（2015年1月21日至2015年2月20日），因恒邦公司仅在庭审后提供由其单方制作的胡寿根在2015年1月至2015年9月的工资发放明细表2页（其中载明胡寿根2015年1月的加班时间为52小时，加班工资为2927.5元；2015年2月的加班时间为68小时，加班工资为3700元），现胡寿根对该工资单所记载的加班时间及工资构成均不予认可，且恒邦公司未提供胡寿根在上述期限的原始考勤记录等予以佐证，故一审法院对恒邦公司所提供的该工资发放明细表不予采信。按照胡寿根陈述的2015年1月3日至2015年1月20日期间上班17.45天（现胡寿根自愿按照18天计算）、2015年1月21日至2015年2月20日期间上班23天，且均不包含加班费用的标准，以此计算胡寿根受伤前平均工资，经计算胡寿根日平均工资为231.93元[（4298.8元+5210.25元）÷（18天+23天）]，乘以每月正常工作日为21.75天，故胡寿根月工资为5044.48元。现恒邦公司在庭审后以书面形

胡寿根、恒邦公司均认可胡寿根受伤前共发放过两次工资，分别为4298.8元（2015年1月3日至2015年1月20日）及5210.25元（2015年1月21日至2015年2月20日），因恒邦公司仅在庭审后提供由其单方制作的胡寿根在2015年1月至2015年9月的工资发放明细表2页（其中载明胡寿根2015年1月的加班时间为52小时，加班工资为2927.5元；2015年2月的加班时间为68小时，加班工资为3700元），现胡寿根对该工资单所记载的加班时间及工资构成均不予认可，且恒邦公司未提供胡寿根在上述期限的原始考勤记录等予以佐证，故一审法院对恒邦公司所提供的该工资发放明细表不予采信。按照胡寿根陈述的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6871号上诉人（原审被告）：苏州市恒邦机电有限公司，住所地苏州市相城区黄埭镇。法定代表人：李建帮，董事长。委托诉讼代理人：金莉萍、虞倩，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡寿根。委托诉讼代理人：陶桂泉，苏州市相城区黄埭法律服务所法律工作者。上诉人苏州市恒邦机电有限公司（以下简称恒邦公司）因与被上诉人胡寿根工伤保险待遇纠……