提供劳务者受害责任纠纷 （2017）辽14民终720号

公民的民事权益受法律保护，侵害公民民事权益，应当承担相应的侵权责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，原告受雇于被告任艳华并在从事雇佣活动中遭受人身损害，原告可以请求被告任艳华承担赔偿责任；虽然被告任艳华与邵玉华系夫妻关系，但因本案为侵权纠纷而非债权债务纠纷，故原告要求被告邵玉华承担赔偿责任的诉讼请求没有事实和法律依据，故依法不予支持；原告要求被告辽宁鸿拓园林绿化有限公司承担赔偿责任的诉讼请求，因原告系受雇于被告任艳华且被告鸿拓公司在与被告任艳华之间的达成口头承包协议的过程中并无过错，故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，依法不予支持；原告关于精神损害抚慰金的主张，根据原告的伤情及本案的具体情况，酌定给付8，000.00元；原告关于交通费的主张，结合原告的伤情及住院天数，酌定给付1，000.00元；原告关于被抚养人生活费的主张，虽

公民的民事权益受法律保护，侵害公民民事权益，应当承担相应的侵权责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，原告受雇于被告任艳华并在从事雇佣活动中遭受人身损害，原告可以请求被告任艳华承担赔偿责任；虽然被告任艳华与邵玉华系夫妻关系，但因本案为侵权纠纷而非债权债务纠纷，故原告要求被告邵玉华承担赔偿责任的诉讼请求没有事实和法律依据，故依法不予支持；原告

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终720号上诉人（原审被告）：任艳华。被上诉人（原审原告）：刘印权。原审被告：邵玉华。原审被告：辽宁鸿拓园林绿化有限公司。上诉人任艳华因与被上诉人刘印权、原审被告邵玉华、原审被告辽宁鸿拓园林绿化有限公司（以下简称鸿拓公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2016）辽1403民初1290号民事判决，向本院提起上诉……