（2015）深中法劳终字第1358号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人全美蓉的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案双方当事人均未能提供证据证明劳动关系解除的具体原因，应当视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，荣和丽公司依法应当向全美蓉支付解除劳动关系经济补偿金30004元（2308元×13年）。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。二、关于未休年休假工资问题，本案双方当事人认可，上诉人全美蓉2013年4月至2014年3月的未休年休假天数为12天，双方当事人亦同意以上诉人全美蓉离职前十二个月平均工资（2308元）计算其未休年休假工资。故此荣和丽公司应当向全美蓉支付2013年4月至2014年3月的未休年休假工资2546.76元（2308元÷21.75天×12天×200％］。原审判决认定事实存在部分不清，本院依法予以纠正。三、关于特殊岗位补贴的问题，双方当事人均确认全美蓉于2010年起更换了工作岗位，全美蓉未提交相应的证据证明双方有对更换后的工作岗位进行补贴的约定。原审判决据此驳回全美蓉的相关诉讼请求，

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人全美蓉的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案双方当事人均未能提供证据证明劳动关系解除的具体原因，应当视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，荣和丽公司依法应当向全美蓉支付解除劳动关系经济补偿金30004元（2308元×13年）。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，计算无误，本院依法予以维持。二、关于未休年休假工资问题，本案双方当事人认可，上诉人全美蓉2013年4月至2014年3月的未休年休假天数为12天，双方当事人亦同意以上诉人全美蓉离职前十二个月平均工资（230

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1358号上诉人（原审原告）全美蓉。委托代理人熊煜，广东五维律师事务所律师。委托代理人李玉香，广东深博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荣和丽科技（深圳）有限公司。法定代表人KUNTULEE，总经理。委托代理人黄健，广东众坚律师事务所律师。上诉人全美蓉因与被上诉人荣和丽科技（深圳）有限公司（以下简称荣和丽公司）劳动合同纠纷一案，……