（2018）渝01行终112号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙坪坝人力社保局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故沙坪坝人力社保局受理郭唐明提出的工伤认定申请并依据法定程序作出工伤认定符合法律规定。本案中各方当事人对郭唐明与勤美清洁公司之间形成劳动关系、郭唐明受到非本人主要责任的交通事故伤害均无异议，且有民事调解书、道路交通事故责任认定书、医院病历予以佐证，故依法予以确认。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，沙坪坝人力社保局收集的材料能证明事故发生地系郭唐明从家到单位的合理路线上，且勤美清洁公司对此也无异议，故本案的争议焦点在于郭唐明当日是否是在上班途中的合理时间发生的交通事故。一审法院认为，沙坪坝人力社保局收集的郭唐明与勤美清洁公司劳动争议案的庭审笔录中，勤美清洁公司委托代理人明确其公司派驻到重庆富士康的员工的工作时间是两班倒，且郭唐明委托代理人对证人谢某、陈某某的调查笔录也能证明勤美清洁公司方派遣到西永富士康厂区的工人的工作时间是上午8点和下午8点两班倒。勤美清洁公

深圳市勤美清洁服务有限公司与重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局、郭唐明行政确认二审行政判决书

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝01行终112号上诉人（一审原告）深圳市勤美清洁服务有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道东环一路油松科技大厦13楼A区1328室。法定代表人向廷珍，该公司总经理。委托代理人张丽娜，上海段和段（重庆）律师事务所律师。委托代理人彭秋菊，上海段和段（重庆）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区小龙……