确认劳动关系纠纷 （2021）川04民终407号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“劳动关系的成立，应当同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从该规定可以看出，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。本案中，欧瑞公司将米易县白马镇邮政支局翻建土建工程中钢筋工程的劳务分包给了杨某，达世海是按照杨某的要求于2019年8月21日到欧瑞公司承包的米易县白马镇邮政支局翻建土建工程的工地，且达世海也自认其是帮杨某管理，由杨某每月支付其工资。因此，欧瑞公司并未直接招用达世海，也不向达世海发放工资，并未对其进行管理。达世海与欧瑞公司之间没有形成劳动关系的合意，故欧瑞公司与达世海之间不存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：欧瑞公司与达世海之间不存在劳动关系。 二审中，双方当事人均无新证据提交。 二审

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“劳动关系的成立，应当同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从该规定可以看出，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。本案中，欧瑞公司将米易县白马镇邮政支局翻建土建工程中钢筋工程的劳务分包给了杨某，达世海是按照杨某的要求于2019年8月21日到

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终407号 上诉人（原审原告）：四川欧瑞建设集团有限公司，住所地四川省成都市成华区天祥街59号1幢1单元3楼28号，统一社会信用代码：915100000644923314。 法定代表人：欧芝平，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：邓晨阳，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱琨，四川智达律师事务所律师，执业证号：×&……