工伤保险待遇纠纷 （2015）渝二中法民终字第01442号

渝海公司认为双方不存在劳动关系的请求，不属于本案的调整范围。劳动行政部门的工伤认定已经发生法律效力，渝海公司应当按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，承担支付汪万会的工伤待遇的责任。汪万会在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，在诉讼中要求增加交通费和住宿费赔偿的意见，不予采纳。汪万会主张的日工资为260.00元，但其务工时间不到一个月即发生工伤。因此，比照其2014年4月15日其受伤前2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资51015.00元（4252.00元／月）作为其工资标准。渝海公司对鉴定结论不服，只能向重庆市劳动鉴定能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，而不应在诉讼中向法院提出。重庆市万州区劳动能力鉴定委员会作出汪万会丧失劳动能力的等级为10级的鉴定结论，应作为本案定案依据。汪万会从2014年4月15日受伤，按照其自认的停工留薪期为2个月，至2014年9月24日劳动鉴定部门作出鉴定结论，其享受的生活津贴时间为3个月。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，汪万会的停工治疗在6个月以内，在单位的工龄不满10年的，应当按其本人工资的7

渝海公司认为双方不存在劳动关系的请求，不属于本案的调整范围。劳动行政部门的工伤认定已经发生法律效力，渝海公司应当按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，承担支付汪万会的工伤待遇的责任。汪万会在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，在诉讼中要求增加交通费和住宿费赔偿的意见，不予采纳。汪万会主张的日工资为260.00元，但其务工时间不到一个月即发生工伤。因此，比照其2014年4月15日其受伤前2013年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资51015.00元（4252.00元／月）作为其工资标准。渝海公司对鉴定结论不服，只能向重庆市劳动鉴定能力鉴定委员会提出再次鉴定的申

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01442号上诉人（原审原告）重庆市渝海建设（集团）有限公司。法定代表人廖文通，该公司董事长。委托代理人高才兵，该单位职工。被上诉人（原审被告）汪万会，女，1968年3月15日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人崔潘，男，1989年9月29日出生，土家族，住重庆市万州区。原审原告重庆市渝海建设（集团）有限公司（以下简称渝海公司）……