（2015）深中法劳终字第5290号

刘文东与中瑞公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额57333.50元，金中瑞公司以刘文东曾于2013年3月2日签字确认续签劳动合同，刘文东的2014年2月27日《入职员工档案》注明“合约有效、继续上班”，主张双方达成“劳动合同中止，被上诉人回上诉人处上班则继续履行”的约定，故金中瑞公司认为双方属继续履行原劳动合同，无需另行签署劳动合同，故其对合同期限进行修改后的劳动合同合法有效。刘文东不予认可，认为“合约有效、继续上班”未经其确认，亦不认可原劳动合同的修改期限。本院认为，首先，金中瑞公司提供的劳动合同只修改了合同期限，并没有对刘文东的工作岗位、月工资等内容进行相应的修改，而金中瑞公司提交的2014年2月27日制作的入职员工档案，可以确认刘文东重新入职后的工作岗位和月薪都有新的约定。其次，劳动合同的修改处并没有刘文东签名确认，金中瑞公司亦没有证据证明双方协商在原劳动合同上修改合同期限，故本院对金中瑞公司提交的劳动合同不予采信，对金中瑞公司主张双方协商沿用原劳动合同不予支持。刘文东于2013年6月15日离开金中瑞公司去往其

刘文东与中瑞公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额57333.50元，金中瑞公司以刘文东曾于2013年3月2日签字确认续签劳动合同，刘文东的2014年2月27日《入职员工档案》注明“合约有效、继续上班”，主张双方达成“劳动合同中止，被上诉人回上诉人处上班则继续履行”的约定，故金中瑞公司认为双方属继续履行原劳动合同，无需另行签署劳动合同，故其对合同期限进行修改后的劳动合同合法有效。刘文东不予认可，认为“合约有效、继续上班”未经其确认，亦不认可原劳动合同的修改期限。本院认为，首先，金中瑞公司提供的劳动合同只修改了合同期限，并没有对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5290号上诉人（原审原告）深圳市金中瑞通讯技术有限公司。法定代表人丁梓兴，总经理。被上诉人（原审被告）刘文东。委托代理人易斌，广东前海律师事务所律师。上诉人深圳市金中瑞通讯技术有限公司（以下简称金中瑞公司）因与被上诉人刘文东追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第548号民事判决，向本……