（2015）穗中法民一终字第817号

关于工资问题。本案中双方当事人在《劳动合同》中明确约定了朱兴华的工作岗位和劳动条件。双方当事人签订的《金蝶医疗软件公司华南区域总经理经营目标责任书》是针对朱兴华兼任华南区总经理的经营目标约定；《金蝶医疗2013年绩效目标承诺书（PBC）》是针对朱兴华兼任伙伴发展与联盟部总监的绩效目标。上述两项的经营目标或绩效目标并非朱兴华担任合同约定的总经理助理一职的职责任务。因此在朱兴华未能完成约定的经营指标，金蝶医疗软件科技有限公司或依约定免去朱兴华兼任的职务，但金蝶医疗软件科技有限公司要变更朱兴华的总经理助理职务及工资待遇需要与朱兴华进行协商。金蝶医疗软件科技有限公司没有与朱兴华协商一致的情况下，于2014年3月3日向其发出《待岗通知书》，于2014年3月4日起将朱兴华的工资待遇从16400元／月调整为1600／月，违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定。金蝶医疗软件科技有限公司未按照《劳动合同》约定提供劳动保护和劳动条件，应向朱兴华支付2014年3月1日至2014年5月5日的工资35062.06元（16400元／月×2个月＋16400元／月÷21.75天／月×3天），减去已支付的2280

关于工资问题。本案中双方当事人在《劳动合同》中明确约定了朱兴华的工作岗位和劳动条件。双方当事人签订的《金蝶医疗软件公司华南区域总经理经营目标责任书》是针对朱兴华兼任华南区总经理的经营目标约定；《金蝶医疗2013年绩效目标承诺书（PBC）》是针对朱兴华兼任伙伴发展与联盟部总监的绩效目标。上述两项的经营目标或绩效目标并非朱兴华担任合同约定的总经理助理一职的职责任务。因此在朱兴华未能完成约定的经营指标，金蝶医疗软件科技有限公司或依约定免去朱兴华兼任的职务，但金蝶医疗软件科技有限公司要变更朱兴华的总经理助理职务及工资待遇需要与朱兴华进行协商。金蝶医疗软件科技有限公司没有与朱兴华协商一致的情况下，于20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第817号上诉人（原审原告）金蝶医疗软件科技有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人徐少春。委托代理人罗仲华。被上诉人（原审被告）朱兴华，住江西省南康市。委托代理人边磊。委托代理人农浩。上诉人金蝶医疗软件科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第3387号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……