劳动争议 （2017）粤05民终727号

双方的争议焦点为：一、聿怀实验是否违法解除与章惠景的劳动合同关系；二、聿怀实验是否应该向章惠景支付加班工资。一、聿怀实验是否违法解除与章惠景的劳动合同关系。劳动者享受工资待遇等权利的同时，应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得懒工、惰工，是最基本的劳动纪律，也是劳动者应当履行的义务，应为劳动者所知晓和遵守。依照《劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据司法实践，认定章惠景的行为是否达到“严重违反”程度，应当遵循公平原则和制定《劳动法》、《劳动合同法》的立法目的，在尊重用人单位自主经营权和保障劳动者合法权益的前提下，结合案件事实，从过错程度和损害后果等方面进行分析。聿怀实验为了证明章惠景上班期间在女生宿舍睡觉，提供了聿怀实验员工蔡某的证人证言，该证人在仲裁阶段已经出庭作证，证实了事发当日自己亲眼目睹的情况，随后聿怀实验的管理部门将章惠景的行为处理结果逐级审批，并最终作出解除与章惠景劳动关系的决定。章惠景作为一名男性员

双方的争议焦点为：一、聿怀实验是否违法解除与章惠景的劳动合同关系；二、聿怀实验是否应该向章惠景支付加班工资。一、聿怀实验是否违法解除与章惠景的劳动合同关系。劳动者享受工资待遇等权利的同时，应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得懒工、惰工，是最基本的劳动纪律，也是劳动者应当履行的义务，应为劳动者所知晓和遵守。依照《劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据司法实践，认定章惠景的行为是否达到“严重违反”程度，应当遵循公平原则和制

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤05民终727号上诉人（原审原告）：章惠景，男，住广东省南澳县。委托诉讼代理人：徐旭东，男，住汕头市，系公民代理。被上诉人（原审被告）：汕头聿怀实验学校，住所地汕头市。法定代表人：林志强。委托诉讼代理人：蔡俊生，国信信扬律师事务所律师。上诉人章惠景因与被上诉人汕头聿怀实验学校（以下简称聿怀实验）劳动争议一案，不服汕头市龙湖区人民法院（2017……