（2015）深中法劳终字第5708号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是高士欧的公司应否支付倪超违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，倪超于2004年8月9日入职高士欧的公司，2014年11月6日，公司对其解除劳动关系，解除劳动关系的理由为“在工程备件仓管控过程中严重违反物料收发规定，在采购流程尚未完全批复的情况下，私自联系供应商发货并在收货过程中弄虚作假，少收或不收牟取不正当利益，严重违反法律法规和公司规章制度及业务纪律行为手册；在其所管控的工程物料发放领用过程中严重失职，不做任何发放记录，导致公司财物使用、耗费记录不清，情况不明”。本院认为，高士欧的公司未能提供有效证据证明其已将仓库收货作业指导书向倪超公示告知过，其主张倪超违反物料收发规定缺乏证据证明，且高士欧的公司提供的证据不足以证明倪超存在弄虚作假、严重失职的行为，即使倪超在管理备件仓库的工作过程中存在问题，但高士欧的公司在未进一步查明原因、分清责任并结合行为的情节轻重、性质的情形下，直接对倪超作出解雇的处分，过于严苛，有失公允。高士欧的公司与倪超解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的赔偿金数额准确，本院予

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是高士欧的公司应否支付倪超违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，倪超于2004年8月9日入职高士欧的公司，2014年11月6日，公司对其解除劳动关系，解除劳动关系的理由为“在工程备件仓管控过程中严重违反物料收发规定，在采购流程尚未完全批复的情况下，私自联系供应商发货并在收货过程中弄虚作假，少收或不收牟取不正当利益，严重违反法律法规和公司规章制度及业务纪律行为手册；在其所管控的工程物料发放领用过程中严重失职，不做任何发放记录，导致公司财物使用、耗费记录不清，情况不明”。本院认为，高士欧的公司未能提供有效证据证明其已将仓库收货作业指导书向倪超公示告知过，其主张倪超违反

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5708号上诉人（原审原告）高士欧的拉链（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人KEVINPATRICKFINN，该公司董事总经理。委托代理人刘孟芳，户籍地址广东省深圳市宝安区，该司员工。被上诉人（原审被告）倪超，户籍地址安徽省阜南县。委托代理人李雄，广东晟典律师事务所律师。上诉人高士欧的拉链（深圳）有限公司（以下简称高士……