（2014）苏中民终字第03930号

汪莉进入金海公司工作，双方签订劳动合同，依法建立劳动关系。劳动者应当服从用人单位合理的指派、调配。本案金海公司于2012年12月17日通知汪莉调整办公室，属于金海公司自主经营的范畴，汪莉对此知晓但以其恐惧不敢去为由予以拒绝，无事实依据，此行为对金海公司的生产经营造成影响，显属不当。之后金海公司再多次要求汪莉到新办公室工作，期间还对汪莉进行岗位职责等有关培训，已为汪莉改正错误留足时间与机会，但汪莉置若罔闻仍未到新办公室上班，严重违反金海公司的规章制度，金海公司据此给予汪莉记大过处分，并在2013年1月30日根据《员工手册》的规定解除汪莉的劳动合同并无不当，不存在恶意。同时，根据汪莉提供的薪资单显示金海公司通知汪莉调换办公室后，汪莉的薪资标准也无明显的变化，金海公司要求汪莉变更办公室未对汪莉的实体权益造成实际损害。此外，汪莉关于金海公司调整其办公室实际改变了其工作内容的意见，汪莉也未提供证据予以证明。综上，汪莉要求金海公司支付违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求无事实依据，原审法院不予支持。汪莉主张的金海公司支付解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金的诉讼请求不符合法律规定的情形，

汪莉进入金海公司工作，双方签订劳动合同，依法建立劳动关系。劳动者应当服从用人单位合理的指派、调配。本案金海公司于2012年12月17日通知汪莉调整办公室，属于金海公司自主经营的范畴，汪莉对此知晓但以其恐惧不敢去为由予以拒绝，无事实依据，此行为对金海公司的生产经营造成影响，显属不当。之后金海公司再多次要求汪莉到新办公室工作，期间还对汪莉进行岗位职责等有关培训，已为汪莉改正错误留足时间与机会，但汪莉置若罔闻仍未到新办公室上班，严重违反金海公司的规章制度，金海公司据此给予汪莉记大过处分，并在2013年1月30日根据《员工手册》的规定解除汪莉的劳动合同并无不当，不存在恶意。同时，根据汪莉提供的薪资单显

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03930号上诉人（原审原告）汪莉。委托代理人叶晓英，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金海纸制品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区新南路新南片。法定代表人黄志源，董事长。委托代理人沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人汪莉因与被上诉人金海纸制品（昆山）有限公司（以下简称金海公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人……