（2015）深中法劳终字第5699-5702号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是丰明公司应否支付江炽英等4人违法解除劳动合同的赔偿金；二丰明公司应否支付江炽英等4人未休年休假工资。对于第一个问题，本院认为，本案中，丰明公司于2014年11月25日发出通知，以“由于客观经济情况已发生重大变化，公司与你签订的劳动合同也就无法继续履行，依据劳动合同法第41条第二款”，解除与江炽英等4人的劳动合同。丰明公司在诉讼中主张上述通知中的“第41条第二款”系笔误，公司实际是根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定解除劳动合同的。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项有“客观经济情况发生重大变化”的表述，而第四十条相关表述为“客观情况发生重大变化”，而丰明公司的通知中的表述为“客观经济情况已发生重大变化”，与劳动合同法第四十一条的相关内容一致，丰明公司在通知中也明确写明是根据劳动合同法第四十十一条的规定解除劳动合同，因此应当认定丰明公司的本意是按照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，对丰明公司关于笔误的主张不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是丰明公司应否支付江炽英等4人违法解除劳动合同的赔偿金；二丰明公司应否支付江炽英等4人未休年休假工资。对于第一个问题，本院认为，本案中，丰明公司于2014年11月25日发出通知，以“由于客观经济情况已发生重大变化，公司与你签订的劳动合同也就无法继续履行，依据劳动合同法第41条第二款”，解除与江炽英等4人的劳动合同。丰明公司在诉讼中主张上述通知中的“第41条第二款”系笔误，公司实际是根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定解除劳动合同的。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项有“客观经济情况发生重大变化”的表述，而第四十条相

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5699-5702号上诉人（原审原告）深圳市丰明五金塑料制品有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人黄少辉，董事长。委托代理人涂红兵，广东星辰律师事务所律师。委托代理人骆伟新，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江炽英，户籍地址广东省深圳市福田区。（5699号）被上诉人（原审被告）朱武海，户籍地址广东省化州市。（5700号……