（2014）大民五终字第586号

用人单位因为客观情况变化而解除劳动合同，应符合法律的规定，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，当出现履行原劳动合同所必要的客观情况发生重大变化，致使原合同全部或者部分无法履行的时，如果用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致，则用人单位可以解除劳动合同。根据被告提供的辽宁省经济委员会《关于同意大连瑞泽农药股份有限公司生产地址迁移的批复》、大连市经济委员会《关于大连瑞泽农药公司搬迁的意见》，可以证明被告从金州区西南窑搬迁至普湾新区松木岛化工园区的事实真实存在，该搬迁行为必然导致继续履行原劳动合同的客观条件发生变化，因此，被告单位提出变更原劳动合同内容即由被告的全资公司大连瑞泽生物科技有限公司接收劳动者并签订劳动合同的方案，在原告不同意该变更的情况下，被告解除其与原告之间的劳动合同关系符合法律规定。被告在解除劳动关系前一个月召开职工会议并书面告知搬迁事项和解除劳动合

用人单位因为客观情况变化而解除劳动合同，应符合法律的规定，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，当出现履行原劳动合同所必要的客观情况发生重大变化，致使原合同全部或者部分无法履行的时，如果用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致，则用人单位可以解除劳动合同。根据被告提供的辽宁省经济委员会《关于同意大连瑞泽农药股份有限公司生产地址迁移的批复》、大连市经济委员会《关于大连瑞泽农

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第586号上诉人（原审原告）：赵天胜，男，无职业。委托代理人：杨敬森，辽宁鑫诺律师事务所律师。委托代理人：周士彬，辽宁丰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连瑞泽农药股份有限公司，住所地大连市金州区西南窑**。法定代表人：王英华，该公司总经理。委托代理人：宋清宝，男，该公司职员。委托代理人：吴学红，女，该公司职员。原审原告赵天胜……