（2014）洪民一终字第348号

熊绵强不接受以不低于原工资待遇的条件派遣至新的用工单位从事冲压工岗位的安排而未续签劳动合同，双方劳动关系至劳动合同期满之日2013年9月29日终止。根据法律规定，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，大唐公司已通知熊绵强续签劳动合同，虽熊绵强工作岗位被调整，但是该岗位的工资待遇并未改变，工作时间上还有所改善。因此，熊绵强以其不胜任该岗位不续订劳动合同，大唐公司无需向其支付经济补偿。另双方劳动关系是因劳动期满而终止，故熊绵强主张未提前30日通知的代通知金及违法解除合同的二倍赔偿金，不符合法律规定，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条之规定，判决：驳回原告熊绵强的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告熊绵强承担。熊绵强上诉称，双方虽未在劳动合同中约定工作岗位为司机，但其填写的工作简历和岗位均为司机，事实上第一份的工作也是司机岗位。可是第二次在未协商的情况下，派遣其到江铃奥威集团零配件有限公司从事冲压工岗位，并说不低于原岗位工资待遇。所谓维持或者提

熊绵强不接受以不低于原工资待遇的条件派遣至新的用工单位从事冲压工岗位的安排而未续签劳动合同，双方劳动关系至劳动合同期满之日2013年9月29日终止。根据法律规定，劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，大唐公司已通知熊绵强续签劳动合同，虽熊绵强工作岗位被调整，但是该岗位的工资待遇并未改变，工作时间上还有所改善。因此，熊绵强以其不胜任该岗位不续订劳动合同，大唐公司无需向其支付经济补偿。另双方劳动关系是因劳动期满而终止，故熊绵强主张未提前30日通知的代通知金及违法解除合同的二倍赔偿金，不符合法律规定，不予支持

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第348号上诉人（原审原告）：熊绵强，男，1977年出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托代理人：蔡华初，江西民信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西大唐人力资源管理有限公司，住所地：南昌市高新区高新大道。法定代表人：李民，该公司总经理。委托代理人：邱华琴，该公司员工。熊绵强因诉江西大唐人力资源管理有限公司（以下简称大唐……