（2013）深中法劳终字第256号

深圳市百××百货有限公司与潘某某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市百××百货有限公司的上诉理由，本院分析如下：关于深圳市百××百货有限公司要求无需支付潘某某加班工资差额9981.03元的上诉请求。对员工的上班时间和工资数额举证证明是用人单位的法定义务。深圳市百××百货有限公司对潘某某2010年5月24日至2010年7月30日期间及2011年9月1日至2012年5月23日期间上班时间未提供有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合潘某某在深圳市百××百货有限公司任部门主管助理的行业特征、现实情况所酌定的潘某某该期间加班时间并无不当，判决深圳市百××百货有限公司要求支付潘某某的加班工资差额亦无不当，本院予以确认。深圳市百××百货有限公司该上诉请求缺乏理据，本院不予支持。关于深圳市百××百货有限公司要求无需支付潘某某工资差额4655.72元。深圳市百××百货有限公司未依法支付潘某某2011年11月至2012年1月产假期间工资，构成拖欠，应予补发。深圳市百××百货有限公司主张潘某某2012年1月30日至2月29日、2012年4月1日至7日请假，但没有提供有效

深圳市百××百货有限公司与潘某某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市百××百货有限公司的上诉理由，本院分析如下：关于深圳市百××百货有限公司要求无需支付潘某某加班工资差额9981.03元的上诉请求。对员工的上班时间和工资数额举证证明是用人单位的法定义务。深圳市百××百货有限公司对潘某某2010年5月24日至2010年7月30日期间及2011年9月1日至2012年5月23日期间上班时间未提供有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合潘某某在深圳市百××百货有限公司任部门主管助理的行业特征、现实情况所酌定的潘某某该期间加班时间并无不当，判决深圳市百××百货有限公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第256号上诉人（原审被告）深圳市百××百货有限公司。法定代表人庄某某，总经理。委托代理人段某某，该公司法务。被上诉人（原审原告）潘某某，女。委托代理人蒋某某，广东广×律师事务所律师。上诉人深圳市百××百货有限公司因与被上诉人潘某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法西劳初字第19号民事……