工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终2505、2506号

刘银涛在工作中发生的机械事故中受伤，被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。迈越公司作为刘银涛用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，应当为刘银涛缴纳社会保险费而未缴纳，致刘银涛无法享受工伤保险待遇，迈越公司应予赔偿。大鼎公司作为用工单位，应与迈越公司承担连带赔偿责任。劳动合同备案信息显示，迈越公司与刘银涛的劳动合同自2015年12月23日解除，刘银涛在申请仲裁时，亦有要求与迈越公司解除劳动关系之意。故双方解除劳动关系的时间为2015年12月23日。关于刘银涛应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。迈越公司应当按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资应当凭刘银涛就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。刘银涛共住院治疗23天，医院虽为其开具了超过十二个月的休假证明，但刘银涛未提交相应病历等证明。刘银涛受伤需休息客观存在，一审法院结合刘银涛伤情，确定停工留薪期工资为其受伤后10个月工资36850元（3685*10）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，刘银涛被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助

刘银涛在工作中发生的机械事故中受伤，被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。迈越公司作为刘银涛用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，应当为刘银涛缴纳社会保险费而未缴纳，致刘银涛无法享受工伤保险待遇，迈越公司应予赔偿。大鼎公司作为用工单位，应与迈越公司承担连带赔偿责任。劳动合同备案信息显示，迈越公司与刘银涛的劳动合同自2015年12月23日解除，刘银涛在申请仲裁时，亦有要求与迈越公司解除劳动关系之意。故双方解除劳动关系的时间为2015年12月23日。关于刘银涛应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。迈越公司应当按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2505、2506号上诉人（原审被告、原审原告）：苏州迈越企业管理有限公司,住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区云梨路1099号云梨路商业广场1幢-1034。法定代表人：徐生雷，经理。委托诉讼代理人：邱祥，男，公司员工。被上诉人(原审原告、原审被告)：刘银涛,男,1990年5月5日出生，汉族，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：朱明理，男……