（2013）一中民四终字第602号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因仲裁时效期间为一年，所以原告的诉讼请求中超出一年的部分不予支持。被告提交的考勤表没有原告边洪革签字，王××2010年9月-2011年2月未到厂上班，可考勤表上却有王××出勤记录，证明考勤表存在瑕疵。被告提交的工资表全部都是工人盖章，没有签字，且所有盖章大小一致。王××2010年9月-2011年2月未到厂上班，工资表却显示王××领取了工资，证明工资表存在瑕疵。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张2006年6月入职，被告未提供原告入职时间的证据，仅提供了2010年劳动合同一份。对于原告工作年限的计算，被告未提供有效证据，仅对原告提供的证人证言表示异议，但并无证据支持其异议，应认定原告于2006年6月与被告建立劳动关系。原告方六名证人均称领工资时在两份工资表上签字或盖章，证明被告处应有工资表，以证实原告工资发放的数额和项目。本案中，与争议事项有关的证据属于被告用人单位掌握管理的，被告应当提供。庭审中，原

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因仲裁时效期间为一年，所以原告的诉讼请求中超出一年的部分不予支持。被告提交的考勤表没有原告边洪革签字，王××2010年9月-2011年2月未到厂上班，可考勤表上却有王××出勤记录，证明考勤表存在瑕疵。被告提交的工资表全部都是工人盖章，没有签字，且所有盖章大小一致。王××2010年9月-2011年2月未到厂上班，工资表却显示王××领取了工资，证明工资表存在瑕疵。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张2006年6

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第602号上诉人（原审原告）边洪革。委托代理人毛永英，天津华盛理律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市兆博实业有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇佰亿街。法定代表人杨洪文，经理。委托代理人元彬，天津朋展律师事务所律师。委托代理人刘光友，天津朋展律师事务所律师。上诉人边洪革、天津市兆博实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市静海县人……