（2016）辽01民终4187号

劳动者的合法权益受法律保护。关于亚达公司是否应给付方林林违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现亚达公司主张方林林严重违反企业的规章制度，私自泄露业主资料，涂改会计凭证，导致企业重大经济损失。为证明方林林存在前述违反企业的规章制度的情形，亚达公司提供了企业的会议纪要、财务工作手册、员工手册、方林林涂改的两张收款收据等证据，但该一系列证据均无法直接证明确系方林林泄露了业主信息。仅通过涂改的两张收款收据也无法证明方林林严重违反了企业的财务制度并对企业造成重大经济损失，故亚达公司做出的辞退方林林的决定属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违

劳动者的合法权益受法律保护。关于亚达公司是否应给付方林林违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现亚达公司主张方林林严重违反企业的规章制度，私自泄露业主资料，涂改会计凭证，导致企业重大经济损失。为证明方林林存在前述违反企业的规章制度的情形，亚达公司提供了企业的会议纪要、财务工作手册、员工手册、方林林涂改的两张收款收据等证据，但该一系列证据均无法直接证明确系方林林泄露了业主信息。仅通过涂改的两张收款收据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4187号上诉人（原审原告）：沈阳亚达劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：高志刚，系该公司总经理。委托代理人：金琪惠，系辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方林林，女，1989年5月21日出生，汉族，住址：辽宁省。上诉人沈阳亚达劳务派遣有限公司（以下简称“亚达公司”）与被上诉人方林林劳动争议纠纷一案，亚达公司不服沈……