劳动合同纠纷 （2019）粤06民终9135号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于《竞业限制协议》及《员工保密协议》是否应继续履行的问题。杨秀和认为泛仕达公司未按约定发出竞业限制履行公函，且未支付竞业限制补偿而主张解除《竞业限制协议》、《员工保密协议》及双方之间的竞业限制关系，并请求泛仕达公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿33600元。对此，本院认为，首先，杨秀和于2018年7月27日离职，泛仕达公司于2018年10月15日通过EMS快递方式向杨秀和确认的地址邮寄了《竞业限制生效通知书》、《竞业限制补充协议》，告知杨秀和领取竞业限制补偿的时间、地点及领取时需提供的资料等。该邮件于2018年10月16日被他人签收。杨秀和确认EMS邮单中收件人电话号码是其本人手机号码，地址亦为其本人确认的邮寄地址。虽杨秀和辩称没有收到上述快递，但其未能提供充分的证据予以推翻，本院对此不予采信。故泛仕达公司已向杨秀和履行必要的通知义务。其次，根据《竞业限制协议》最后一页“说明”中的第2点可知，泛仕达公司在杨秀和离职后一个月内未向杨秀和送达竞业限制履行公函，仅导致该协议中第2

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于《竞业限制协议》及《员工保密协议》是否应继续履行的问题。杨秀和认为泛仕达公司未按约定发出竞业限制履行公函，且未支付竞业限制补偿而主张解除《竞业限制协议》、《员工保密协议》及双方之间的竞业限制关系，并请求泛仕达公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿33600元。对此，本院认为，首先，杨秀和于2018年7月27日离职，泛仕达公司于2018年10月15日通过EMS快递方式向杨秀和确认的地址邮寄了《竞业限制生效通知书》、《竞业限制补充协议》，告知杨秀和领取竞业限制补偿的时间、地点及领取时需提

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9135号上诉人（原审原告）：杨秀和，男，土家族，1966年4月12日出生，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：王华金，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泛仕达机电股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：伍小华，总经理。委托诉讼代理人：邓妙仪，女，汉族，1985年12月13日出生，住广东省佛山市顺德区，该……