经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终1982号

依据《劳动合同法》的规定，用人单位已实行劳动合同制的，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。闵荣华在神州公司连续工作超过十年，且闵荣华离职前已连续签订二次以上劳动合同，神州公司依法应当与闵荣华签订无固定期限劳动合同。神州公司在劳动合同期满终止，违反《劳动合同法》规定，属于违法终止，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，并无强制要求签订无固定期限劳动合同的规定，且用人单位无需支付经济补偿金。综上，计算赔偿金的工作年限应从2008年1月1日起算，月工资应按照离职前正常工作的12个月平均工资计算，故神州公司应支付赔偿金96420元，计算公式：6428元/月×7.5月×2。用人单位应当全面履行劳动合同义务。从事驾培经营的用人单位招聘、解聘教练员受到地方相关政府部门的管理约束，教练员是较为特殊的职业，用人单位终止劳动合同时，不仅应当依法及时

依据《劳动合同法》的规定，用人单位已实行劳动合同制的，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。闵荣华在神州公司连续工作超过十年，且闵荣华离职前已连续签订二次以上劳动合同，神州公司依法应当与闵荣华签订无固定期限劳动合同。神州公司在劳动合同期满终止，违反《劳动合同法》规定，属于违法终止，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，并无强制要求签订无固

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1982号上诉人（一审被告）：宜兴市神州机动车驾驶培训有限公司，住所地宜兴市新街街道水北村18组。法定代表人：孙成岗，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴强，宜兴市铜峰法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：闵荣华，男，1965年3月3日生，，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：沙琦，宜兴市法律援助中心法律工作者。上诉人宜兴市神州机动车驾……