劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03893号

本案争议焦点主要集中于江苏华润超市解除与许青劳动关系的行为是否合法有据。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据许青《员工奖惩办法》的规定，员工具有“盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的”或“涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件”或“管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失”行为之一的，许青可以给予解除劳动合同的处罚。根据江苏华润超市、许青当庭陈述等证据，足以证明许青先是违规将价值19000多元的普通商品作为赠品赠送给客户，进而，为了掩盖该违规行为造成的库存亏空，又跨过《库存数量调整流程》规定的防损部门和商品部门两个审核环节，直接指示其下属库存控制专员夏燕华对门店部分库存商品数据进行违规改动。原审法院认为，相对于其他企业而言，各门店进货、库存等基础数据对于连锁型零售企业的运营安全、风险控制确实具有更为重要的意义。因此，许青上述违规行为尤其是指示下属违规篡改库存商品数据的行为已构成上述《员工奖惩办法》中违反诚信原则、伪造

本案争议焦点主要集中于江苏华润超市解除与许青劳动关系的行为是否合法有据。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据许青《员工奖惩办法》的规定，员工具有“盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的”或“涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件”或“管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失”行为之一的，许青可以给予解除劳动合同的处罚。根据江苏华润超市、许青当庭陈述等证据，足以证明许青先是违规将价值19000多元的普通商品作为赠品赠送给客户，进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03893号上诉人（原审被告）许青。委托代理人胡炎，江苏运韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏华润万家超市有限公司，住所地苏州工业园区苏州大道西268号。法定代表人张华文，总经理。委托代理人罗煜。上诉人许青因与被上诉人江苏华润万家超市有限公司（以下简称江苏华润超市）劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2014）园民初字……