工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终8115号

本案一审争议焦点为：集适自动化公司是否应当向程芳支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。程芳因工致残被鉴定为十级，其与集适自动化公司解除劳动合同，集适自动化公司应当支付其一次性伤残就业补助金，并从保险基金领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金后支付给其。集适自动化公司主张不予支付程芳相关工伤保险待遇的请求，不予支持。集适自动化公司要求重新对程芳的劳动能力进行鉴定的请求，属于行政机关行政职权范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、驳回集适自动化公司的诉讼请求；二、自判决生效之日起10日内，集适自动化公司支付程芳一次性伤残就业补助金15000元；三、自判决生效之日起30日内，集适自动化公司根据程芳伤残等级，从社会保险经办机构领取一次性伤残补

本案一审争议焦点为：集适自动化公司是否应当向程芳支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。程芳因工致残被鉴定为十级，其与集适自动化公司解除劳动合同，集适自动化公司应当支付其一次性伤残就业补助金，并从保险基金领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金后支付给其。集适自动化公司主张不予支付程芳相关工伤保险待遇的请求，不予支持。集适自动化公司要求重新对程芳的劳动能力进行鉴定的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8115号上诉人（原审原告）：集适自动化科技南京有限公司，住所地南京市六合区雄州街道棠城西路148号（金牛湖管委会内）。法定代表人：付武平，集适自动化科技南京有限公司总经理。委托诉讼代理人：任发明，集适自动化科技南京有限公司员工。被上诉人（原审被告）：程芳，男，1984年12月29日生，汉族，自由职业。上诉人集适自动化科技南京有限公司……