劳动争议 （2018）鲁0214民初6746号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 原告系被告处职工，原告主张的入职时间为2016年3月16日及离开的时间为2017年10月29日，被告未进行抗辩，对原告的该主张本院予以确认。 因双方签订劳动合同未到期，被告停止经营导致双方合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 用人单位应支付经济补偿金。 故原告主张自2017年10月29日解除劳动关系，本院予以确认。 被告应支付原告经济补偿金6262元（3131元×2个月）。 原告已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，被告未提供证据证明已经为原告安排带薪年假或已发放带薪年休假工资，故原告主张被告支付年休假工资，本院予以支持，但原告自2016年3月16日入职，其未提供证据证明连续工作12个月以上，应自2017年3月16日起开始享受带薪年休假，应计算至2017年10月29日，原告应享受带薪年休假经折算为4天计算为1151.63元（3131元÷21.75天×4天×200%），原告主张过高部分，本院不予支持。 原告在被告处工作，应享受防暑降温费，被告应按照相关规定支付原告防暑降
摘要
宋兆安与青岛哈娜皮革制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初6746号原告：宋兆安，男，1988年10月1日生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人:刘丙全,山东宇瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙瑞杰，山东宇瑞律师事务所律师。 被告：青岛哈娜皮革制品有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道西郭庄社区。 法定代表人：史福镇，该公司总经理。 原告宋兆安与被告青岛哈娜皮革制品有限公司劳动争……