（2015）深中法劳终字第4955号

倪明学与宝翔公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，宝翔公司是否应当向倪明学支付2014年4月17日至2015年3月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额42306元。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，已经签订劳动合同的，在劳动合同期满后，若需继续保持劳动关系，也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，宝翔公司与倪明学签订的劳动合同于2014年3月17日到期，宝翔公司应当在2014年4月17日之前与倪明学签订新的书面劳动合同。至2015年3月12日倪明学申请仲裁时，宝翔公司仍未与倪明学签订书面劳动合同，依法应当向其支付2014年4月17日至2015年3月5日期间的未签劳动合同二倍工资。依据宝翔公司提交的倪明学工资表以及宝翔公司在本案一审庭审中对于倪明学2015年1月至3月期间工资数额的主张，倪明学2014年4月17日至2015年3月5日期间的实发工资数额为42306元。原审法院据此判决宝翔公司向倪明学支付2014年4月1

倪明学与宝翔公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，宝翔公司是否应当向倪明学支付2014年4月17日至2015年3月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额42306元。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，已经签订劳动合同的，在劳动合同期满后，若需继续保持劳动关系，也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，宝翔公司与倪明学签订的劳动合同于2014年3月17日到期，宝翔公司应当在2014年4月17日之前与倪明学签订新的书面劳动合同。至

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4955号上诉人（原审原告）深圳市宝翔商贸有限公司委托代理人ＸＸ委托代理人刘华丽被上诉人（原审被告）倪明学委托代理人吴铭上诉人深圳市宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔公司）为与被上诉人倪明学劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……