（2015）潍民再终字第23号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人王绍刚主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。王绍刚虽提供了2008年1月至8月、10月的考勤表复印件等证据，以证明其主张，但被上诉人东明公司对王绍刚提供的证据不予认可，同时也提供了2008年11月至2010年4月的考勤表，证明王绍刚主张的加班事实不存在。综合双方的证据，并不能确认上诉人主张的加班事实存在。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条第二款规定：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因王绍刚未提供充分证据证明其主张的加班事实存在，故应当由其承担举证不能的法律后果。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人王绍刚主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。王绍刚虽提供了2008年1月至8月、10月的考勤表复印件等证据，以证明其主张，但被上诉人东明公司对王绍刚提供的证据不予认可，同时也提供了2008年11月至2010年4月的考勤表，证明王绍刚主张的加班事实不存在。综合双方的证据，并不能确认上诉人主张的加班事实存在。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民再终字第23号上诉人（原审原告）：王绍刚，无业。委托代理人：刘乾，山东国宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潍坊东明消防器材有限公司，住所地山东省潍坊高新技术产业开发区东方路1651号。法定代表人：陈风光，董事长。委托代理人：吴华，山东鸢都英合律师事务所律师。上诉人王绍刚与被上诉人潍坊东明消防器材有限公司（简称东明公司）劳动争议纠纷一案……