（2015）南市民四终字第9号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以被申请人滕玉娟、庞汉辉属于自然人，不符合劳动人事争议范围为由，决定对李臣勋的申诉请求不予受理。经法院审查，李臣勋在劳动仲裁申请中将滕玉娟、庞汉辉列为被申请人确为主体不适格，但其将蝴蝶葶公司、鸳鸯楼公司列为被申请人有法律依据，根据上述法律规定，法院认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出的不予受理通知书欠妥，法院应当予以受理。一、关于李臣勋与蝴蝶葶公司之间是否存在劳动关系的问题，李臣勋主张其自2012年10月11日起在蝴蝶葶公司处工作，并提交工作牌予以证明，蝴蝶葶公司对此不予认可。劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以被申请人滕玉娟、庞汉辉属于自然人，不符合劳动人事争议范围为由，决定对李臣勋的申诉请求不予受理。经法院审查，李臣勋在劳动仲裁申请中将滕玉娟、庞汉辉列为被申请人确为主体不适格，但其将蝴蝶葶公司、鸳鸯楼公司列为被申请人有法律依据，根据上述法律规定，法院认为南
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第9号上诉人（原审被告）：南宁市鸳鸯楼市场管理有限公司。被上诉人（原审李臣勋）：李臣勋。原审被告：南宁市蝴蝶葶市场管理有限公司。原审被告：滕玉娟。原审被告：庞汉辉。上诉人南宁市鸳鸯楼市场管理有限公司（以下简称：鸳鸯楼公司）因与被上诉人李臣勋、原审被告南宁市蝴蝶葶市场管理有限公司（以下简称：蝴蝶葶公司）、滕玉娟、庞汉辉劳动合同……