追偿权纠纷 （2015）株中法民一终字第191号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。原审法院作出的（2014）茶法民一初字第87号民事判决书中判决由雇主承担赔偿责任，并且驳回了该案的原告对雇员廖永荣的诉讼请求，因此，此判决书对廖永荣与吴芬芬如何承担责任已经做出认定，雇主与雇员之间并非承担连带赔偿责任，雇主不能向雇员进行追偿。判决书发放后，原告吴芬芬也并未提起上诉，并且依据判决内容已支付完毕，该判决已发生法律效力。现原告向法院提起诉讼要求对被告进行追偿于法无据，违反了民事诉讼法一事不再理的原则。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百四十四条、第一百五十四条第一款第（一）项、第三款之规定，原审裁定如下：驳回原告吴芬芬的起诉。案件受理费2422元，依法予以免收。宣判后，吴芬芬不服，向本院上诉称：原审判决适用法律错误，上诉人起诉要求被上诉人廖永荣

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。原审法院作出的（2014）茶法民一初字第87号民事判决书中判决由雇主承担赔偿责任，并且驳回了该案的原告对雇员廖永荣的诉讼请求，因此，此判决书对廖永荣与吴芬芬如何承担责任已经做出认定，雇主与雇员之间并非承担连带赔偿责任，雇主不能向雇员进行追偿。判决书发放后，原告吴芬芬也并未提起上诉，并且依据判决内容已支付完毕，该判决已发生法律效力。现原告向法院提起诉讼要求对被告

湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）株中法民一终字第191号上诉人（原审原告）吴芬芬，女，1986年4月12日生，汉族，住湖南省茶陵县。委托代理人刘小雄，茶陵县紫微法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）廖永荣，男，1991年2月18日生，汉族，住广西壮族自治区博白县。上诉人吴芬芬因与被上诉人廖永荣追偿权纠纷一案，不服湖南省茶陵县人民法院（2014）茶法民一……