劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7917号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人金日公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是梁奇凤的离职原因是什么，长实集团公司是否需要向梁奇凤支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。梁奇凤主张长实集团公司将其违法解雇，为此提交了人事通告、长实财务部薪资申请、微信退群信息截图，其中，人事通告系打印件，而梁奇凤对该人事通告的来源及出处未进行有效证据证明，且长实集团公司对此不予确认，不足以证明其被长实集团公司解雇，而长实财务部薪资申请、微信退群信息截图，亦不能证明长实集团公司将其违法解雇，由此可见，梁奇凤无有效证据证明长实集团公司将其解雇；然而，长实集团公司主张梁奇凤自行离职，亦未提交有效证据证明。因双方均无法提交有效证据证明各自所主张的离职原因，原审法院据此将双方劳动关系解除视为由长实集团公司提出并经双方协商一致而解除，长实集团公司需支付梁奇凤解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。综上所述，上诉人梁奇凤、长实集团公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人金日公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是梁奇凤的离职原因是什么，长实集团公司是否需要向梁奇凤支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。梁奇凤主张长实集团公司将其违法解雇，为此提交了人事通告、长实财务部薪资申请、微信退群信息截图，其中，人事通告系打印件，而梁奇凤对该人事通告的来源及出处未进行有效证据证明，且长实集团公司对此不予确认，不足以证明其被长实集团公司解雇，而长实财务部薪资申请、微信退群信息截图，亦不能证明长实集团公司将其违法解雇，由此可见，梁奇凤无有效证据证明长实集团公司将其解雇；

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7917号上诉人（原审原告）：梁奇凤，女，汉族，1977年3月26日出生，住广东省东莞市南城区，委托代理人：陈军建，广东智顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市长实集团有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙管理区。法定代表人：蒋素珍，董事长。委托代理人：邓红林，广东仁之仁律师事务所律师。上诉人梁奇凤、东莞市长实集团有限公司（下……