劳动争议 （2017）湘03民终1848号
裁判要旨
原、被告之间构成劳动合同关系，被告虽提出原、被告之间为非全日制用工关系，但未提交证据予以证明，故法院不予认可。关于原告提出解除原、被告间的劳动合同的问题。法院认为，2017年4月25日，原告向被告发出一份邮政快递，要求解除与被告的劳动关系，故法院确认原、被告间的劳动关系已于2017年4月26日终止。关于原告提出被告应向原告支付工资9000元的问题，原告确认9000元工资是指2017年1月至5月11日的工资，原告称被告少发了2017年1月1日至1月20日的工资1000多元，但其未提供证据证实该事实，被告也不予认可，故法院对原告主张的少发工资不予支持；自2017年1月21日起，被告未通知原告回公司工作，原告也未到被告处工作，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，故被告应支付原告2017年1月21日至2017年4月26日停工津贴3544.5元（1181.5元/月×3个月）。关于原告提出被告应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额30525.63元的问题。法院认
摘要
上诉人周德泉与上诉人湖南豪源防火门有限公司劳动争议纠纷一案二审判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终1848号上诉人（原审原告）：周德泉。委托诉讼代理人：方望峰。上诉人（原审被告）：湖南豪源防火门有限公司，住所地湘潭市雨湖区北二环路1689号。法定代表人：杨军华，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁蓓蕾，湖南潭州律师事务所律师。上诉人周德泉与上诉人湖南豪源防火门有限公司（以下简称豪源公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省湘潭市雨湖区人……