工伤保险待遇纠纷 （2017）新01民终2798号

一、赵宗林在为广聚混凝土工作中受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级的事实清楚。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，广聚混凝土与赵宗林签订了自2015年3月31日至2016年3月31日止的书面劳动合同，因赵宗林在停工留薪期满后再未给广聚混凝土提供劳动，且赵宗林申请仲裁已明确提出要求与广聚混凝土解除劳动关系，故对广聚混凝土主张确认双方于2016年3月31日未终止劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持。劳动合同期满终止后，用人单位即广聚混凝土应当向赵宗林支付相应工伤待遇，故对广聚混

一、赵宗林在为广聚混凝土工作中受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级的事实清楚。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2798号上诉人（原审原告）：新疆广聚混凝土工程有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟东路***号。法定代表人：吴荣兰，新疆广聚混凝土工程有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：张丽萍，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵宗林，男，1958年5月21日出生，汉族，无固定职业，住四川……