（2017）渝05行终226号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，故永川区人社局具有作出工伤性质认定的法定职责。达丰塔吊公司是具有用工主体资格的企业，蒋红英是具有就业资格的劳动者，蒋红英在达丰塔吊公司处担任塔吊指挥工作，双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，本案中，蒋红英在工作中，因工作联系与王鑫产生误会，双方发生纠纷致蒋红英受伤，永川区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定作出永人社伤险认决字[2016]114号认定工伤决定书，认定蒋红英受伤属于工伤并无不当。对达丰塔吊公司诉称的蒋红英与王鑫发生纠纷不是因工作原因，永川区人社局作出的认定工伤决定书事实认定不清的诉称理由，因其未提供证据予以证明，且与本案审理查明的事实不符，不予主张。遂判决驳回达丰塔吊公司的诉讼请求。上诉人达丰塔吊公司不服一审判决，上诉来院，请求撤销一审判决并依法改判，其主要理由有：一审判决认定事实不清。蒋红英于2016年3月20日8时4

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，故永川区人社局具有作出工伤性质认定的法定职责。达丰塔吊公司是具有用工主体资格的企业，蒋红英是具有就业资格的劳动者，蒋红英在达丰塔吊公司处担任塔吊指挥工作，双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，本案中，蒋红英在工作中，因工作联系与王鑫产生误会，双方发生纠纷致蒋红英受伤，永川区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定作出永人社伤险认决字[2016]11

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2017)渝05行终226号上诉人（一审原告）重庆市达丰塔吊租赁有限责任公司。住所地：重庆市永川区下街子**号。法定代表人王宗和，总经理。委托代理人高兵，该公司职工。被上诉人（一审被告）重庆市永川区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市永川区人民西路***号。法定代表人王建华，局长。被上诉人（一审第三人）蒋红英，女，汉族，1968年4月5日出生。住址：四川省……