劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1430号

因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，用人单位应对其决定的合理性承担举证责任。本案中，世纪联华超市对刘挺作出降职降薪的决定，应当对其决定存在合法的制度依据及法律依据、刘挺存在违纪事实承担举证责任。首先，关于《员工手册》能否作为世纪联华超市行使管理权的制度依据一节，本院认为，规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，是企业内部的“法律”。好的规章制度能使员工行为合矩，也能使企业经营有序，增强竞争力。用人单位的规章制度中的许多内容与职工的权利密切相关，因此相关劳动法律法规规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，协商确定。本案中，世纪联华超市已经提供证据证明了《员工手册》系经职工代表大会讨论通过，符合须经民主程序制定的法定要求，可以作为世纪联华超市进行企业内部管理的制度依据，原判对此认定不当，本院予以纠正。刘挺以其不清楚职工代表大会的召开情况及其未参加会议为由认为《员工手册》未经民主程序，缺乏依据，本院不予采纳。其次，关于对刘挺调岗调薪一节，本院认为用人单位有权依据其劳动规章制度或

因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，用人单位应对其决定的合理性承担举证责任。本案中，世纪联华超市对刘挺作出降职降薪的决定，应当对其决定存在合法的制度依据及法律依据、刘挺存在违纪事实承担举证责任。首先，关于《员工手册》能否作为世纪联华超市行使管理权的制度依据一节，本院认为，规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，是企业内部的“法律”。好的规章制度能使员工行为合矩，也能使企业经营有序，增强竞争力。用人单位的规章制度中的许多内容与职工的权利密切相关，因此相关劳动法律法规规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1430号上诉人（原审原告）上海世纪联华超市杨浦有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人蒋晓飞，总经理。委托代理人陶颖。被上诉人（原审被告）刘挺，男，1971年3月29日出生，汉族，住上海市杨浦区。上诉人上海世纪联华超市杨浦有限公司（以下简称“世纪联华超市”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民……