劳动争议 （2018）鄂02民终779号
裁判要旨
按劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，刘志文自1986年5月起调入国电富水发电厂工作，用工性质为全民所有制职工，并于1996年1月与国电富水发电厂签订无固定期限劳动合同至今，其用工形式为劳动合同用工。国电富水发电厂在2014年10月10日在厂里设置辅助岗位，规定辅助岗位的工作内容为根据工作需要安排临时性辅助工作，并享受辅助岗位工资、奖励待遇。因此，国电富水发电厂将刘志文从营销专责岗位转为辅助岗位，让其从事临时性辅助工作，并只享受辅助岗位工资、奖励待遇，实则是将刘志文的劳动合同用工当作劳务派遣用工对待，与法律及双方签订的劳动合同相违背。所以，国电富水发电厂对刘志文在辅助岗位期间的工资标准应按转入前的营销专责岗位工资标准予以发放。故对刘志文要求国电富水发电厂按原营销专责岗位的工资标准补发2014年11月至2016年5月期间每月相差工资(1120元/月)的诉讼请求予以支持，但应扣减已于2016年11月补发的3000元。刘志文要求承担加付赔偿金6750元的诉讼请求，不符合法律规定，对
摘要
国电大渡河新能源投资有限公司富水水力发电厂、刘志文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终779号上诉人（原审被告）：国电大渡河新能源投资有限公司富水水力发电厂，住所地：阳新县龙港镇富水。负责人：周平记，经理。委托诉讼代理人：刘健，湖北太圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘志文，男，1959年9月4日出生，汉族，住黄石市。委托诉讼代理人：成诚，湖北富川律师事务所律师。国电大渡河新能源投资有限公司富水水力发电厂（以下简……