提供劳务者受害责任纠纷 （2016）赣05民终236号

本案属提供劳务者受害责任纠纷。一、关于本案的赔偿责任问题。江西江锻公司将新厂区办公大楼外墙装饰项目以包工包料的方式发包给万耀根，并签订了工程施工合同书，双方形成建设工程施工合同关系。万耀根雇请李钱萍做工，并请李钱萍为其雇请员工及发放工资，双方形成雇佣关系。李钱萍为万耀根请来潘新平从事打玻璃胶的工作，并帮万耀根发放工资给潘新平，万耀根与潘新平之间形成了雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”潘新平在万耀根承包的工程施工中受伤，万耀根作为雇主，应对潘新平的损害承担民事赔偿责任。江西江锻公司把新厂区办公大楼外墙装饰的工程发包给没有相应建筑资质的自然人万耀根，对潘新平的损失，应当与万耀根承担连带赔偿责任。李钱萍作为雇员，不承担民事赔偿责任。江西江锻公司提出潘新平起诉超过一年诉讼时效的抗辩意见，因潘新平受伤后于2013年8月1

本案属提供劳务者受害责任纠纷。一、关于本案的赔偿责任问题。江西江锻公司将新厂区办公大楼外墙装饰项目以包工包料的方式发包给万耀根，并签订了工程施工合同书，双方形成建设工程施工合同关系。万耀根雇请李钱萍做工，并请李钱萍为其雇请员工及发放工资，双方形成雇佣关系。李钱萍为万耀根请来潘新平从事打玻璃胶的工作，并帮万耀根发放工资给潘新平，万耀根与潘新平之间形成了雇佣关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣05民终236号上诉人（原审原告）：潘新平。委托代理人：易学宁，江西钤阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万耀根。被上诉人（原审被告）：江西江锻重工有限公司，住所地：江西省新余市分宜县城东工业园。法定代表人：袁根牙，该公司董事长。委托代理人：钟力，江西钤阳律师事务所律师。原审被告：李钱萍。上诉人潘新平因与被上诉人万耀根、江西江锻重工有限公……