劳动争议 （2019）鲁1326民初5032号

本案争议的焦点有两个方面：1.瑞祥客运站、莲花山居委会与刘秀华之间是否存在劳动关系，应否承担法律责任；2.刘秀华的诉讼请求应否予以支持。 1.关于刘秀华与瑞祥客运站、莲花山居委会之间是否存在劳动关系的问题。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律依据规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分及用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。” 本案中，刘秀华虽未提供其与瑞祥客运站之间的书面劳动合同。 诉讼中提交了瑞祥客运站制作的平邑县莲花山客运站留守人员工资表一份、莲花山居委会制作的调查笔录一份，足以认定刘秀华与瑞祥客运站之间存在劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 故瑞祥客运站作为莲花山

刘秀华与平邑县莲花山瑞祥客运站、平邑县平邑街道莲花山社区居民委员会劳动争议一审民事判决书

山东省平邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1326民初5032号 原告：刘秀华，男，1966年6月30日出生，汉族，住平邑县。 委托诉讼代理人：王开磊，山东平大律师事务所律师。 被告：平邑县莲花山瑞祥客运站，住所平邑县仲里路南首。 主要负责人：杨再强，该客运站经理。 被告：平邑县平邑街道莲花山社区居民委员会，住所平邑县利民街中段。 法定代表人：金春峰，村主任。 委托诉讼代……