（2015）营民一终字第00708号

原告与被告新东北集团公司的劳动关系解除系原告提出，在庭审过程中原告亦无相应的证据证明在该份劳动关系解除过程中存在违法行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案原告并不符合可以获得经济补偿的情形，故对于原告的诉讼请求，法院不予支持；对于原告要求被告新东北电气公司的经济补偿，因被告新东北电气公司在劳动合同届满后未提出续订劳动合同的条件，根据原告的工作年限，结合相关的法律规定，被告新东北电气公司应支付原告2026元的经济补偿金；对于原告主张的加班费用，因原告没有对其加班事实进行举证，故对于其诉请，法院不予支持；对于原告提出的体检费用，因原告并未提供证据证明其所从事的工作具有危害性，故对于其诉请，法院不予支持。据此判决：一、被告新东北电气集团超高压有限公司于本判决生效后十日内给付原告高伟经济补偿金2026元；二、驳回原告高伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后，上诉人高伟不服，上诉称：一审的两个被告无论是不是一家，都不影响劳动合同的连续性，应该根据《劳动合同法》第33条、26条、46条第7款的规定，认定二被告因乘人之危解除劳动合同无效，承担赔偿责任。加班费、离

原告与被告新东北集团公司的劳动关系解除系原告提出，在庭审过程中原告亦无相应的证据证明在该份劳动关系解除过程中存在违法行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本案原告并不符合可以获得经济补偿的情形，故对于原告的诉讼请求，法院不予支持；对于原告要求被告新东北电气公司的经济补偿，因被告新东北电气公司在劳动合同届满后未提出续订劳动合同的条件，根据原告的工作年限，结合相关的法律规定，被告新东北电气公司应支付原告2026元的经济补偿金；对于原告主张的加班费用，因原告没有对其加班事实进行举证，故对于其诉请，法院不予支持；对于原告提出的体检费用，因原告并未提供证据证明其所从事的工作具有危害性

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第00708号上诉人（原审原告）：高伟，女。委托代理人李庆，系原告丈夫。被上诉人（原审被告）：新东北电气集团有限公司，住所地营口市。法定代表人：厉斌，董事长。委托代理人郭威，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：新东北电气集团超高压有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人：牛文军，董事长。委托代理人：范晓林，女，该公司员工。上诉……