（2016）苏06行终786号

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十九条第二款规定：因职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。从上述规定可以看出，职工除存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀的，其他在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，应认定为工伤。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。卓大公司对徐俊平因在公司搬运玻璃过程中受伤的事实无异议，卓大公司称徐俊平受伤原因是明知玻璃搬运安全操作规程而故意违反，属自残。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十九条第二款规定：因职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。从上述规定可以看出，职工除存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀的，其他在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，应认定为工伤。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。卓大公司对徐俊平因在公司搬运玻璃过程中

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)苏06行终786号上诉人（原审原告）南通卓大玻璃制品有限公司，住所地江苏省南通市通州区。法定代表人陈建军，总经理。被上诉人（原审被告）南通市通州区人力资源和社会保障局，住所地江苏省南通市通州区。法定代表人张剑冰，局长。委托代理人陆进，南通市通州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长。被上诉人（原审第三人）徐俊平，男，1969年1月16日生，汉族，……