劳动争议 （2018）渝01民终2319号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。双方签订劳务聘用协议时陈碧华已达到法定退休年龄，不是劳动关系的适格主体，故双方之间不构成劳动关系，应为劳务关系。陈碧华基于劳动关系主张经济补偿金、超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资、年休假工资等费用，于法无据，不予支持。一审法院判决：驳回陈碧华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈碧华负担。二审中陈碧华举示潼南区社会保险局养老待遇科出具的证明一份，拟证明双方关系应为劳动关系。证明内容为陈碧华系个体工商户，已办理退休，退休时间为2012年12月。高建公司质证对证明真实性予以认可，不认可陈碧华的证明目的。双方对证明真实性无异议，本院确认其真实性。二审另查明，陈碧华与高建公司所签劳务聘用协议首部约定为劳务协议，第十五条约定“乙方明确知道与甲方不存在劳动关系，聘用期间甲方没有义务为乙方购买社会保险。”本院查明的其他事实与一审法院查明的相同。本院认为，本案二审争议为陈碧华在高建公司工作期间的关系性质。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄

陈碧华与重庆高建环境绿化工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2319号上诉人（原审原告）：陈碧华，女，1957年11月28日出生，汉族，住重庆市潼**。委托诉讼代理人：周义洪，重庆法洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伦武，重庆法洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆高建环境绿化工程有限公司,住所地重庆市江**。法定代表人：叶坚，总经理。委托诉讼代理人：曹双腾，男，该公司员工。委托诉讼代理……