工伤保险待遇纠纷 （2014）宣中民一终字第00558号

职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。本案争议的焦点为，一、王志凤应享受哪些工伤保险待遇，用人单位为劳动者投保了工伤保险，用人单位是否应直接支付工伤保险待遇。二、工伤保险待遇与民事侵权竞合，在民事赔偿后，当事人是否仍可以要求工伤保险待遇。关于焦点一。根据《工伤保险条例》及安徽省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资，本案中，由于王志凤与木易公司之间劳动关系已解除，根据法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；九级伤残的工伤医疗补助金为6个月、伤残就业补助金为10个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。故王志凤诉请中，由工伤保险基金支付的工伤待遇有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的工伤待遇有：停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金。由于木易公司已为王志凤购买了工伤保险，除用人单位应承担的保险待遇外，其他的工伤保险待遇，可直接向社保经办机构理赔。关于焦点二。工伤保险待

职工因工受伤，应享受工伤保险待遇。本案争议的焦点为，一、王志凤应享受哪些工伤保险待遇，用人单位为劳动者投保了工伤保险，用人单位是否应直接支付工伤保险待遇。二、工伤保险待遇与民事侵权竞合，在民事赔偿后，当事人是否仍可以要求工伤保险待遇。关于焦点一。根据《工伤保险条例》及安徽省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资，本案中，由于王志凤与木易公司之间劳动关系已解除，根据法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00558号上诉人（一审被告）：安徽木易纸业有限公司，住所地安徽省广德县桃州镇。法定代表人：江大猛，公司经理。委托代理人：胡存飞，安徽宣广律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：王志凤，女，1968年8月6日出生，汉族，住安徽省广德县新杭镇。委托代理人：张可全，男，1962年4月2日出生，汉族，住安徽省广德县新杭镇。上诉人安徽木易纸……