工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终3581号

原告赖可珑在被告玉禾田公司从事环卫工作，原、被告之间形成劳动关系。原告赖可珑在上班时间受伤，且经赣州市章贡区人力资源和社会保障局认定为工伤，可享受工伤医疗保险待遇。被告玉禾田公司没有为原告赖可珑办理工伤保险待遇，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。首先，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。原告赖可珑受伤时间为2017年，故应依据2016年赣州市在岗职工平均工资4124元/月的标准计算一次性伤残补助金，即4124/元×60%×9个月=22269.60元。其次，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为7个月

原告赖可珑在被告玉禾田公司从事环卫工作，原、被告之间形成劳动关系。原告赖可珑在上班时间受伤，且经赣州市章贡区人力资源和社会保障局认定为工伤，可享受工伤医疗保险待遇。被告玉禾田公司没有为原告赖可珑办理工伤保险待遇，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。首先，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。原告

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3581号 上诉人（原审原告）：赖可珑，男，1958年3月18日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：练绪发，江西大榕树律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：赣州玉禾田环境事业发展有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区兴国路65号总部经济大楼西座16楼1601室。 法定代表人：周聪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾婷……