劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2003号

周立军、琦联公司签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，可见用人单位要解除劳动合同，必须劳动者的违纪要达到严重的程度。本案中，琦联公司为了证实是合法解除双方的劳动合同，提供了监控视频光盘、三份奖惩联络单、厂纪厂规来证明其主张，对于琦联公司的主张及证据，分析如下：关于监控视频光盘，光盘中周立军有上网、使用手机，周立军岗位是稽核员，在日常工作中使用电脑符合情理，并不能证实光盘里面显示周立军使用电脑就是在上网，日常工作中使用手机联络亦属正常，即便偶尔有玩手机，亦未达到严重违反劳动纪律的程度，光盘中仅有一次周立军趴在桌面的记录，周立军对此辩称是不舒服，结合光盘的画面，周立军趴着的时间并不长，不能认为就是上班睡觉，亦有可能就如周立军所称是身体不适所致，并且光盘大多数画面只有周立军一人，而且又无法显示光盘记录的日期和时刻，上述光盘记录时间可能是午间或者下班休息时间的时间。关于三份奖惩联络单，周立军只是确认了12月份有过违纪行为而被记大过，对于其余两次周立军并不确认

周立军、琦联公司签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，可见用人单位要解除劳动合同，必须劳动者的违纪要达到严重的程度。本案中，琦联公司为了证实是合法解除双方的劳动合同，提供了监控视频光盘、三份奖惩联络单、厂纪厂规来证明其主张，对于琦联公司的主张及证据，分析如下：关于监控视频光盘，光盘中周立军有上网、使用手机，周立军岗位是稽核员，在日常工作中使用电脑符合情理，并不能证实光盘里面显示周立军使用电脑就是在上网，日常工作中使用手机联络亦属正常，即便偶尔有玩手机，亦未达

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2003号上诉人（原审被告）：东莞琦联电子有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇田新社区。法定代表人：梁徽彬。委托代理人：梁小玲，广东科德（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周立军，女，汉族，1971年9月出生。委托代理人：叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞琦联电子有限公司（以下简称“琦联公司”）因与被……