确认劳动关系纠纷 （2016）苏11民终2167号

用人单位应当依法用工，切实维护劳动者的合法权益。飞跃公司、唐元军双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。唐元军主张入职时间为2014年2月，飞跃公司称系2014年11月。根据证据规则的有关规定，飞跃公司作为用人单位应当对职工入职时间承担举证责任，飞跃公司举证不能，故确认唐元军入职时间为2014年2月。飞跃公司称唐元军工作数月后离职，唐元军不予认可。根据证据规则的有关规定，用人单位应当对职工辞职、辞退等承担举证责任，飞跃公司举证不能，应承担不利后果。即使如飞跃公司所称，唐元军中途离开，后经飞跃公司部门负责人朱贵明同意再次至飞跃公司处工作，双方同样形成事实劳动关系。即使朱贵明未将招工之事报请公司法定代表人同意，也是公司内部管理的事宜，不影响劳动关系的成立。综上，唐元军自2014年2月至事故发生之日（2015年7月2日）与飞跃公司存在劳动关系。一审法院判决：唐元军自2014年2月至2015年7月2日与飞跃公司存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用

用人单位应当依法用工，切实维护劳动者的合法权益。飞跃公司、唐元军双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。唐元军主张入职时间为2014年2月，飞跃公司称系2014年11月。根据证据规则的有关规定，飞跃公司作为用人单位应当对职工入职时间承担举证责任，飞跃公司举证不能，故确认唐元军入职时间为2014年2月。飞跃公司称唐元军工作数月后离职，唐元军不予认可。根据证据规则的有关规定，用人单位应当对职工辞职、辞退等承担举证责任，飞跃公司举证不能，应承担不利后果。即使如飞跃公司所称，唐元军中途离开，后经飞跃公司部门负责人朱贵明同意再次至飞跃公司处工作，双方同样形成事实劳动关系。即使朱贵明未将招工之事报请公司

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2167号上诉人（原审原告）：丹阳市飞跃电信设备工具有限公司，住所地丹阳市丹北镇后巷中心南路。法定代表人：朱伟年，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：唐元军。委托诉讼代理人：严益华，镇江新区石桥法律服务所法律工作者。上诉人丹阳市飞跃电信设备工具有限公司（以下简称飞跃公司）因与被上诉人唐元军确认劳动关系纠纷一案，不服丹阳市人民法院（20……