（2013）鹰民一终字第117号

被告夏保林在原告江西君融华业置业有限公司工作了5个半月的时间，双方形成了劳动关系，原、被告双方对此并无异议，本院对该事实予以认定。被告夏保林在原告工作期间，原告每月发放工资时，通过公司账号向被告发放3500元，同时又通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放6500元，应当认定被告每月工资为10000元。原告主张通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放的6500元是童新华个人补给被告的，证据不足，本院不予支持。合法的劳动关系应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告主张其单位下发的赣君融字（2012）01号文件应视为双方签订的书面劳动合同，该文件无论从形式还是内容方面，都与劳动法规定的书面劳动合同不符，本院不予支持，应当认定原、被告双方没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个

被告夏保林在原告江西君融华业置业有限公司工作了5个半月的时间，双方形成了劳动关系，原、被告双方对此并无异议，本院对该事实予以认定。被告夏保林在原告工作期间，原告每月发放工资时，通过公司账号向被告发放3500元，同时又通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放6500元，应当认定被告每月工资为10000元。原告主张通过原告法定代表人童新华的个人账号向被告发放的6500元是童新华个人补给被告的，证据不足，本院不予支持。合法的劳动关系应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告主张其单位下发的赣君融字（2012）01

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鹰民一终字第117号上诉人（原审原告）江西君融华业置业有限公司。法定代表人童新华，总经理。委托代理人刘来胜，江西华星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏保林。委托代理人吕洲宾，浙江天卫律师事务所律师。上诉人江西君融华业置业有限公司因劳动合同、社会保险纠纷一案，不服江西省余江县人民法院（2012）余民初字第554号民事判决，向本院提起上诉。本院……