提供劳务者受害责任纠纷 （2015）二中民终字第01500号

项玉东实际并未与某一用人单位形成较为稳定的用工关系，其与鑫祥建筑公司亦不存在建立劳动关系的合意，鑫祥建筑公司对项玉东亦不存在劳动法意义上的管理与被管理的关系，故判决鑫祥建筑公司与项玉东不存在劳动关系。项玉东不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审经审理后驳回上诉，维持原判。2014年，项玉东来法院起诉许文学、鑫祥建筑公司劳务合同纠纷，要求许文学、鑫祥建筑公司连带支付其工资29686元。法院经审理查明，项玉东与许文学口头约定项玉东一个工为10小时，工资按日计算，年终统一结算工资。2010年3月至4月，一个工90元，5月至11月，一个工100元，2011年3月至6月，每天90元，7月至8月，每天100元，9月至11月，每天120元。2014年4月，法院判决许文学支付项玉东劳务费10000元，鑫祥建筑公司对此承担连带责任。三方对此判决结果均未上诉。原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，项玉东受雇于许文学，在从事雇佣活动中受伤，作为雇主，许文学应当承担赔偿责任。鑫祥建筑公司将公司资质出借给许文学，行为违法，应与许文学连带承担赔偿责任。关于赔偿范围，医疗费

项玉东实际并未与某一用人单位形成较为稳定的用工关系，其与鑫祥建筑公司亦不存在建立劳动关系的合意，鑫祥建筑公司对项玉东亦不存在劳动法意义上的管理与被管理的关系，故判决鑫祥建筑公司与项玉东不存在劳动关系。项玉东不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审经审理后驳回上诉，维持原判。2014年，项玉东来法院起诉许文学、鑫祥建筑公司劳务合同纠纷，要求许文学、鑫祥建筑公司连带支付其工资29686元。法院经审理查明，项玉东与许文学口头约定项玉东一个工为10小时，工资按日计算，年终统一结算工资。2010年3月至4月，一个工90元，5月至11月，一个工100元，2011年3月至6月，每天90元，7月至8月，每天1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01500号上诉人（原审被告）承德鑫祥建筑工程有限责任公司，住所地河北省承德市双桥区中兴路一号楼。法定代表人李文祥，总经理。上诉人（原审被告）许文学，男，1961年6月21日出生。二上诉人之委托代理人张金海，北京市智远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）项玉东，男，1954年12月7日出生。委托代理人韩世春，北京义联劳动法援助与研究中……